Jimmy跟我們合作了快一年之後，要去當兵了。
當時我們在節目中常常會預告，啊聽眾朋友們快點錄下來，Jimmy現在聽一次就少一次啊！Jimmy負責的吃喝玩樂特派員，恐怕是最費工也最有內容的單元，每次看本科系出身的他為了這個單元寫下整場的劇本，哇，我覺得如果是我的話一定做不來。
然後Jimmy離開了，錄音室少了一部分爽朗渾厚的笑聲，工作還是要做的，我們開始面試新人，我接下寶咖咖的命令，在PTT還有其他地方發出徵人訊息，突然驚覺，當時看到這個徵人訊息才進入央廣的自己，在將近一年之後，竟然變成了要發徵人訊息的人，正所謂光陰似箭歲月盧梭。
PTT絕對是一個不用怕徵不到人的好地方，在part-time版放出訊息之後，應徵信從四面八方雪片般地飛來，大家都是身經百戰，也有人沒有任何經驗但是很誠懇地說自己想要試試看等等，有的人我不知道你給我model的工作經驗是什麼意思……但我們還是一封一封很耐心的看完，然後挑出我們覺得有潛力的人來進行初選。
記得曾經有一位是曾任記者還當過立委助理，收到信的時候我覺得這個人幹麼來應徵這個……有這麼輝煌經歷的人來應徵小節目的主持人，實在是太可惜了……後來我發現他已經就讀研究所，所以也有一個合理的理由拒絕他，附帶一提，為了節目的長久與對學生族群的敏感程度不會太落後，我們要求必須要是大學生才能參加我們的面試。
光是看履歷表也有很大的感觸，我看了幾十份履歷表，有些人只是單純把同一份履歷未加修改就到處亂投，也有人很用心的針對這份工作寫了一千多字的自傳，也是有人只丟了一句說想面試就跑，或者丟個相簿都是比基尼照我也不知道你是來徵主持人還是來徵X友……而當我身在一個「主管」的角度看這些履歷表時，從中真的是可以學到一個重要的道理：「讓主管感受到你有想要這個工作，遠遠比展現你有多適合這份工作還要重要。」
選出十幾個看起來比較有潛力的人，我們針對一些人要求他們錄下短短幾句話給我們聽，然後就開始安排面試時間，第一梯次的面試我們並沒有找到合適的人選，有些人聽起來太老成，有些人聽起來太瘋狂，也有的人會讓人覺得不太舒服……總之，就是一個感覺，畢竟是選工作夥伴，如果我們自己的人不喜歡，怎麼可能快樂的合作下去？
結果我們又安排了第二階段的面試，這次的應徵信仍然很多但是比第一次少一點，某次錄完節目寶咖咖、小樂和我在討論著要找哪一個人來擔任新主持人，我們聊到當時面試我和Jimmy的狀況。
「當時我們在你的名字旁邊寫了想紅兩個字……」他們這樣說，結果我還是面試上了啊，還做了一年半！你咬我啊。
來面試的人很多，每個人也都盡全力表現自己最好的一面，想要在我們面前留下最好的印象，但我們找的人不是專業、不是能力，我們找得是活力與熱情，因為不把這份工作當工作的人，而是當成興趣在做的才有辦法做得長久。
後來我們選中了一位講話有時候會緊張，但可以從他的聲音中聽到熱情的政大男生官維，他同時也是政大之聲現任主持人之一。當我打電話過去通知的時候，他還以為我是學長而不是在學學生……官維後來負責「就愛聊校園」的部份，一開始表現沒有非常好，但每次他進來錄音間都是相當有禮貌、相當認真，也漸漸抓到自在聊新聞的方式。
只可惜，我們的合作只持續了三個多月，主持群整群就被換掉了……
當時我們在節目中常常會預告，啊聽眾朋友們快點錄下來，Jimmy現在聽一次就少一次啊！Jimmy負責的吃喝玩樂特派員，恐怕是最費工也最有內容的單元，每次看本科系出身的他為了這個單元寫下整場的劇本，哇，我覺得如果是我的話一定做不來。
然後Jimmy離開了，錄音室少了一部分爽朗渾厚的笑聲，工作還是要做的，我們開始面試新人，我接下寶咖咖的命令，在PTT還有其他地方發出徵人訊息，突然驚覺，當時看到這個徵人訊息才進入央廣的自己，在將近一年之後，竟然變成了要發徵人訊息的人，正所謂光陰似箭歲月盧梭。
PTT絕對是一個不用怕徵不到人的好地方，在part-time版放出訊息之後，應徵信從四面八方雪片般地飛來，大家都是身經百戰，也有人沒有任何經驗但是很誠懇地說自己想要試試看等等，有的人我不知道你給我model的工作經驗是什麼意思……但我們還是一封一封很耐心的看完，然後挑出我們覺得有潛力的人來進行初選。
記得曾經有一位是曾任記者還當過立委助理，收到信的時候我覺得這個人幹麼來應徵這個……有這麼輝煌經歷的人來應徵小節目的主持人，實在是太可惜了……後來我發現他已經就讀研究所，所以也有一個合理的理由拒絕他，附帶一提，為了節目的長久與對學生族群的敏感程度不會太落後，我們要求必須要是大學生才能參加我們的面試。
光是看履歷表也有很大的感觸，我看了幾十份履歷表，有些人只是單純把同一份履歷未加修改就到處亂投，也有人很用心的針對這份工作寫了一千多字的自傳，也是有人只丟了一句說想面試就跑，或者丟個相簿都是比基尼照我也不知道你是來徵主持人還是來徵X友……而當我身在一個「主管」的角度看這些履歷表時，從中真的是可以學到一個重要的道理：「讓主管感受到你有想要這個工作，遠遠比展現你有多適合這份工作還要重要。」
選出十幾個看起來比較有潛力的人，我們針對一些人要求他們錄下短短幾句話給我們聽，然後就開始安排面試時間，第一梯次的面試我們並沒有找到合適的人選，有些人聽起來太老成，有些人聽起來太瘋狂，也有的人會讓人覺得不太舒服……總之，就是一個感覺，畢竟是選工作夥伴，如果我們自己的人不喜歡，怎麼可能快樂的合作下去？
結果我們又安排了第二階段的面試，這次的應徵信仍然很多但是比第一次少一點，某次錄完節目寶咖咖、小樂和我在討論著要找哪一個人來擔任新主持人，我們聊到當時面試我和Jimmy的狀況。
「當時我們在你的名字旁邊寫了想紅兩個字……」他們這樣說，結果我還是面試上了啊，還做了一年半！你咬我啊。
來面試的人很多，每個人也都盡全力表現自己最好的一面，想要在我們面前留下最好的印象，但我們找的人不是專業、不是能力，我們找得是活力與熱情，因為不把這份工作當工作的人，而是當成興趣在做的才有辦法做得長久。
後來我們選中了一位講話有時候會緊張，但可以從他的聲音中聽到熱情的政大男生官維，他同時也是政大之聲現任主持人之一。當我打電話過去通知的時候，他還以為我是學長而不是在學學生……官維後來負責「就愛聊校園」的部份，一開始表現沒有非常好，但每次他進來錄音間都是相當有禮貌、相當認真，也漸漸抓到自在聊新聞的方式。
只可惜，我們的合作只持續了三個多月，主持群整群就被換掉了……
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